Un objetivo de desarrollo es algo concreto en lo que está trabajando un jugador —"mejorar en el juego aéreo", "hacer el desmarque al primer palo"— registrado en su perfil con una barra de progreso que cualquiera de los dos puede mover.
Crear un objetivo
Abre el perfil del jugador y ve a Desarrollo > Rendimiento.
En la lista de objetivos, haz clic en Añadir objetivo.
Rellena el Título del objetivo —el campo sugiere un ejemplo del tipo "mejorar en el juego aéreo"— y una descripción si el título necesita explicación.
Elige un Tipo de objetivo: General, Físico, Técnica, Táctica, Mental o Social.
Haz clic en Crea un objetivo.
El tipo es lo que después permite agrupar y comparar objetivos, así que merece la pena elegirlo con intención en lugar de dejar todo en General.
Seguir el progreso
Cada objetivo tiene una barra de progreso que se mueve en pasos del 10 %. La pueden mover tanto el entrenador como el jugador: la idea es que coincidan en dónde está, no que uno le rinda cuentas al otro.
Al 100 % el objetivo se completa solo y sale de Objetivos activos. No hay que marcarlo como terminado aparte.
Ver los objetivos completados
Los objetivos completados están ocultos por defecto. La opción para mostrarlos los saca con el recuento, y Ocultar objetivos completados los vuelve a guardar. En cualquier caso siguen en el historial: completar un objetivo no lo borra.
Cambiar o eliminar un objetivo
Abre el menú de un objetivo para Editar objetivo o Elimina objetivo. Eliminar pide confirmación y es permanente, así que si el objetivo se cumplió, arrastra el progreso al 100 % en su lugar: así se conserva el historial.
Dónde aparecen los objetivos
En el propio perfil del jugador, para que vea en qué está trabajando sin tener que preguntar.
Para sus familiares, en el perfil del menor. Cuando no hay ninguno, se indica que todavía no hay objetivos de desarrollo.
Junto a las valoraciones de rendimiento, y por eso ambas cosas viven en la misma pestaña: consulta How to create a performance review for coaches.
Si algo no funciona
La lista está vacía e invita a crear objetivos. Es el estado vacío, no un error. Añadir objetivo empieza el primero.
Ha desaparecido un objetivo. Llegó al 100 % y pasó a la lista de completados. Usa la opción de mostrarlos.
La barra no se deja poner en un número exacto. Se mueve de diez en diez por diseño. No hay porcentaje libre.